又是一年校招

“离开校园时的一场选择与被选择。”

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关于校招这件事，今年是第 3 年参加了。

每年都在反思到底我们想要招什么样的同学？

今年公司组织的校招比较规范，专门组织了面试官的培训，确定了面试的框架和标准，以尽可能避免面试官个人偏好导致的挑选偏差。

当然面试的标准和框架其实是比较泛泛的东西，简单提炼下就是下面几个方面：

• 学习能力
• 逻辑思维
• 追求卓越
• 团队合作

都是挺泛的标准，为难了面试官要在 20-30 分钟的面试时间内要识别出同学们在这 4 个方面的高低之分。

在说面试之前先说点题外话。

我们招聘的是软件研发工程师或者说程序员吧，我感觉这是一个让很多同学特纠结的岗位。

这些年互联网、移动互联网、智能硬件等等火热，造就了行业偏热，刚毕业的同学进入这个行业可以拿到一个相对其他行业来说很不错的起薪。

能媲美的可能只有金融行业，但金融行业招的人专业范围没 IT 那么广，人也没那么多。

所以很多沾到点边的同学都来凑热闹了，心理大概想着我不在乎去做什么，只要能进这些有光环的公司，拿着那份还算光鲜的薪酬就不错。

让我想起高考时填报志愿，我不在乎读什么专业，只要能考进那个顶着光环的大学。

不是说非计算机相关专业的同学不能从事软件开发，跨专业只是要求更高而已。

其实这个行业真有不少跨专业的牛人，他们能成长至此，至少有两个本质的原因，兴趣和更强大的学习能力。

没有兴趣很难驱动学习，因为跨专业基本以自学为主。

所以当同学面试时回答如何学习时，还在去图书馆查资料的基本上学习能力这方面都过不了了。

互联网都移动了，还在甩火腿跑图书馆，这明显不是有效的学习手段。

这个行业就是要求你不断学习，没有这种觉悟的同学进入这个行业注定会感觉不适与痛苦。

除了要保持知识的快速更新，其实也需要一些基础性知识的沉淀。